Kim jesteśmy i dlaczego to robimy
Od 2019 roku pomagamy pracownikom społecznym rozwijać się etycznie i odpowiedzialnie. Nasza misja wykracza poza zwykłe szkolenia.
Jak zaczęliśmy tę podróż
Wszystko zaczęło się od prostego spostrzeżenia. W 2018 roku pracowałam jako konsultant w jednym z ośrodków pomocy społecznej w Olsztynie. Widziałam, jak wielu doświadczonych pracowników borykało się z dylematami etycznymi, nie mając odpowiedniego wsparcia.
Pamiętam Anię, która przyszła do mnie z pytaniem: "Jak mam postąpić, gdy regulamin mówi jedno, a moje sumienie drugie?" To pytanie zmieniło wszystko. Zrozumiałam, że potrzebujemy czegoś więcej niż tylko instrukcji i przepisów.
Dlatego założyliśmy Wyltex. Chcieliśmy stworzyć miejsce, gdzie etyka nie jest abstrakcyjną teorią, ale praktycznym narzędziem do codziennej pracy.
Wartości, które nas definiują
To nie są puste hasła na ścianie. To zasady, według których pracujemy każdego dnia i które kształtują sposób, w jaki podchodzimy do edukacji.
Praktyczność ponad teorią
Każdy nasz kurs zawiera konkretne narzędzia, które można zastosować następnego dnia w pracy. Bo teoria bez praktyki to tylko filozofia.
Wsparcie, nie ocena
Nasze podejście opiera się na zrozumieniu, nie krytyce. Każdy uczestnik ma prawo do błędu i nauki z niego.
Transparentność w działaniu
Mówimy wprost o wyzwaniach w pracy socjalnej. Nie ukrywamy trudnych tematów pod dyplomatycznymi określeniami.
Ludzie, którzy tworzą Wyltex
Nasz zespół to grupa praktyków, którzy przeszli przez różne etapy kariery w pracy socjalnej. Każdy z nas ma za sobą lata doświadczenia w terenie - od bezpośredniej pracy z klientami po zarządzanie zespołami.
Co nas wyróżnia? Nie jesteśmy teoretykami, którzy nigdy nie mieli do czynienia z rzeczywistymi problemami pracowników socjalnych. Każdy z nas pamięta moment, gdy stanął przed trudnym dylematem etycznym i musiał podjąć decyzję, która miała wpływ na życie innych ludzi.
Zuzanna Wiśniewska
Dyrektor ds. Edukacji
Tomasz Kowalczyk
Specjalista ds. Etyki
Nasza metodologia pracy
Przez lata wypracowaliśmy podejście, które łączy akademicką wiedzę z praktycznym doświadczeniem. To nie jest gotowa recepta - to proces, który dostosowujemy do potrzeb każdej grupy.
Diagnoza potrzeb
Zanim zaczniemy szkolenie, rozmawiamy z uczestnikami o ich rzeczywistych wyzwaniach. Każda grupa jest inna.
Analiza przypadków
Pracujemy na prawdziwych sytuacjach z praktyki. Nie wymyślamy teoretycznych scenariuszy.
Wspólne wypracowanie rozwiązań
Nie narzucamy gotowych odpowiedzi. Pomagamy uczestnikom znaleźć własne, etyczne ścieżki postępowania.
Wsparcie po szkoleniu
Nasza współpraca nie kończy się wraz z ostatnim dniem kursu. Oferujemy konsultacje i wsparcie w trudnych momentach.
Nasze zobowiązania na przyszłość
W 2025 roku planujemy rozszerzyć naszą działalność, ale nie zmienimy podstawowych zasad. Chcemy dotrzeć do większej liczby pracowników socjalnych, zachowując wysoką jakość naszych programów.
Widzimy potrzebę rozwoju nowych form wsparcia - od krótkich webinarów po długofalowe programy mentorskie. Ale zawsze będziemy pamiętać, że za każdym problemem etycznym stoi konkretny człowiek z konkretnymi dylematami.
- Rozwijamy platformę e-learningową z interaktywnymi studiami przypadków
- Tworzymy sieć mentorów dla pracowników na początku kariery
- Współpracujemy z ośrodkami pomocy społecznej przy tworzeniu lokalnych kodeksów etycznych
- Prowadzimy badania nad etyką w pracy socjalnej w kontekście polskim